Resolución de emergencia: cuando la desigualdad de género evoluciona, nosotros también deberíamos. Sobre la discriminación y las malas conductas por motivos de género 

R42 | Proponente: Partido Verde de Taiwán

Resoluciones texto

Global Greens debería reconocer 

(1) que la participación política de las mujeres es una de las dimensiones de progreso más lento de la igualdad de género en la mayoría de los países, que varía en gran medida según el desarrollo democrático de cada nación. 

(2) que la violencia contra la mujer en la política, clasificada en violencia psicológica, económica, sexual, física y en Internet, aún persiste en partidos progresistas como el Partido Verde porque los problemas de género a menudo se derivan de normas culturales que se internalizan inconscientemente. La igualdad formal no aborda las disparidades en los recursos y el poder. 

(3) que las microagresiones y los microinsultos han experimentado un aumento sustancial en varios aspectos de la vida, como el lugar de trabajo y las relaciones familiares. 

(4) que las víctimas/sobrevivientes y los sospechosos/perpetradores de violencia sexual son particularmente susceptibles a la estigmatización. Por lo tanto, es crucial implementar mecanismos que protejan la privacidad y seguridad de ambas partes involucradas, junto con investigaciones imparciales. Y el objetivo es encontrar justicia de género para los vulnerables. 

Para concluir, Global Greens se compromete a 

• Todos los miembros de Global Greens establezcan e insten a otros partidos políticos a establecer un procedimiento de quejas por violaciones contra la igualdad de género, como la Política de Prevención de la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PSEAH). 

• Todos los Estados miembros de Global Greens y otros partidos políticos priorizan la educación y conciencian a sus miembros y ciudadanos sobre el respeto por las diferencias de género, los límites verbales y corporales y la atención sexual no deseada.

Razón

Fondo 

En la actualidad, en muchas de las comunidades consideradas más progresistas, la discriminación de género y el acoso sexual manifiestos y flagrantes han disminuido ostensiblemente. 

De hecho, muchas de ellas han sido sustituidas por microagresiones y microinsultos. 

Las malas conductas sexuales o de género ahora se llevan a cabo de una manera más sutil y eufemística, lo que dificulta que las personas las identifiquen y contrarresten, y continúan planteando desafíos para la participación política de las mujeres. Al mismo tiempo, la mala conducta sexual o de género típica todavía se ve a menudo en nuestra vida diaria. 

En Taiwán, a partir del 31 de mayo, una víctima se presentó y reveló su encuentro con el acoso sexual por parte de un director de cine contratado mientras trabajaba para uno de los dos partidos principales. Su supervisor dudó de sus afirmaciones y no siguió los protocolos adecuados. Esto llevó a que un número cada vez mayor de víctimas hablaran sobre sus experiencias, extendiéndose más allá de la política hacia los movimientos sociales, las artes, la literatura y la educación. A diferencia de la atención limitada al movimiento global #metoo en Taiwán en 2017, los eventos recientes han provocado un cambio significativo. Los medios taiwaneses ahora se refieren a los últimos días como el momento 'Yo también' de Taiwán, ya que se alienta a más personas a compartir historias de acoso y abuso sexual por parte de quienes están en el poder. Incluso en este momento, cada vez más personas en Taiwán hablan sobre sus experiencias con la mala conducta basada en el género. 

La resolución adoptada en el 6º Congreso del Partido Verde Europeo en Copenhague, titulada "Sobre los derechos de las mujeres, el género y el cambio climático en Europa", destaca la mayor vulnerabilidad de las mujeres a los efectos adversos del cambio climático y los desastres ambientales. Enfatiza que el empoderamiento de las mujeres conduce a su participación activa en acciones beneficiosas para el medio ambiente. La resolución reconoce la importancia de la diversidad y la interseccionalidad dentro de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025, que abarca acciones clave como abordar la violencia y los estereotipos de género, garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y lograr el equilibrio de género en las políticas y la toma de decisiones. . Enfatiza que a menos que la igualdad de género se integre explícitamente en las políticas, programas y proyectos, las desigualdades de género persistentes arraigadas en las normas, prácticas e instituciones sociales perdurarán.